


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
1. 主導(dǎo)并制定公司薪酬績(jī)效管制度,優(yōu)化組織內(nèi)部績(jī)效薪酬制度;制定并完善事業(yè)部門激勵(lì)機(jī)制,并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測(cè)算和分配工作;
2.參與制訂、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建立及發(fā)展公司人力資源體系,制定公司人力資源管理規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3. 組織起草、完善公司人力資源相關(guān)管理制度,組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
4. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工管理、員工關(guān)系等;
5. 負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理及人力資源指導(dǎo)工作;
6. 協(xié)助公司各業(yè)務(wù)管理層進(jìn)行企業(yè)文化、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
7. 完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科,人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉薪酬績(jī)效、制度管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家及地方政策法規(guī);
3. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn);
4. 有電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。



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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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